1．金融机构人事部对人力资源规划的作用 人力资源规划的核心是对人力需求与供给的预测，在运用技能清单法、管理人员置换图、人力接续计划、马尔科夫矩阵法进行供给预测时，都离不开清晰的岗位层级关系和晋升、岗位转换关系，这些都是岗位说明书应该规定的。 在进行需求预测时，除了需要对人力资源数量进行预测外，还需要对其质量要求进行预测，岗位说明书中的任职资格条件就成为重要的参考。 2．金融机构人事部对人员招聘与录用的作用 岗位说明书的一项必备内容就是岗位任职资格条件，这些条件既是岗位评价的重要参考要素，又是该岗位人员空缺时设计招聘要求的基础。在招聘广告中一般有关于空缺岗位的学历、经验、专业技术水平、能力、人格特征等要求的描述，而这些内容在岗位说明书的“任职资格条件”项目中均可找到。 3．金融机构人事部对员工培训与职业生涯规划的作用 企业员工培训的一个重要特点是具有强烈的导向性，这个导向的重要依据之一就是岗位说明书规定的内容，尤其是岗位职责的要求、考核指标要求、能力要求等内容。在新员工培训中，新员工本岗位的说明书甚至能成为其必修教材之 一。另外，在帮助员工进行职业生涯规划时，金融机构人事部还可以为员工职业发展的路径选择提供参考。 4．金融机构人事部对绩效考核的作用 这一作用主要体现在两个方面：一是岗位说明书的必备项目中有“岗位关键业绩指标”这一内容，这些指标指明了对该岗位任职人员应从哪些角度进行考核，也指出了在岗人 员的努力方向，而绩效考核方案的起点就是部门和岗位考核指标的选择，广义的金融机构人事部甚至会提供部门的关键绩效指标；二是岗位说明书如果包含了“沟通关系”这一项目，就可以清晰地指明绩效考核主体与考核层级关系，因为在沟通关系中明确了汇报、指导与监督的关系。 5．金融机构人事部对薪酬设计与管理的作用。 ……